为学习借鉴兄弟院校先进办学经验、深化校际协同发展，5 月 7 日，学院党委委员、组织人事部部长秦峰率组织人事部与质量管理办公室联合考察组一行四人，前往山东理工职业学院开展专题考察交流活动。
山东理工职业学院党委副书记徐峰及相关职能部门负责人热情接待了考察组。在座谈会上，徐峰副书记对学院的办学历史、特色优势及近年来取得的标志性成果进行了系统介绍。他指出，两校同为职业院校，在办学定位、专业布局等方面存在诸多共通之处，希望通过建立长效交流机制，共同探索职业教育高质量发展的新路径。
随后，山东理工职业学院各部门负责人围绕核心议题进行专题分享。组织人事部部长楚鹏聚焦人事制度改革，深入阐释岗位聘任动态管理机制，分享高层次人才引进与培育的创新举措；巡查办副主任王开明着重讲解预算绩效管理体系建设情况，并对下一步改革方向进行展望；教务处副处长侯圣勇系统解读教师发展质量评价和专业发展水平考核评价体系的构建逻辑，以及配套的激励机制；绩效考核处处长范昭宏则从办学质量监测视角出发，深度剖析绩效考核提升办学质量的实践经验与有效做法。
在互动研讨环节，双方围绕职业教育评价改革重点任务，就教师评价与激励机制优化、放权赋能改革推进等关键议题展开深入交流。秦峰部长在总结发言中表示，此次考察既是拓宽视野的学习之旅，更是启迪思路的经验汲取之行。山东理工职业学院在内部治理方面的创新实践，尤其是将绩效考核与战略目标深度融合的先进经验，对bw必威西汉姆联推进内部治理改革具有重要参考价值，期待未来双方进一步深化交流合作，实现优势互补、共同发展。
审稿人：戴利
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